Lulany.pl oferuje wygodne kombinezony damskie z nowej kolekcji. - damskie kombinezony wygodne - Oferujemy najlepszej jakości eleganckie kombinezony damskie w atrakcyjnych cenach.
Michał Kołtyś festiwal biznesu www.magiel.waw.pl opinie 7-6
W iFleet nie limitujemy kilometrów. Qashqai Nissan wynajem Istnieje możliwość podstawienia wypożyczonego samochodu w każde wybrane przez Klienta miejsce w Warszawie i okolicach. Wynajem Nissan Qashqai to idealne auto dla osób lubiących fajne auta, którymi się poruszają bez konieczności ich zakupu. Wynajem samochodów daje mnóstwo możliwości, jeśli chodzi o wybór pojazdu. Sprawdź sam co oferujemy. Zapraszamy!     
  Tanio e papierosy elektryczne   mobilgarázs

net-women.com

Eine weitere WordPress-Website

Technologie

Sechs Dinge, die Tech-Programme vom Apple Entrepreneur Camp für schwarze Gründer und Entwickler lernen können

Sechs Dinge, die Tech-Programme vom Apple Entrepreneur Camp für schwarze Gründer und Entwickler lernen können

Mein Name ist Dayo Akinrinade, und ich bin der Gründer und CEO von Wisdom, einer sozialen Audio-App, die den Zugang zu Mentoring demokratisieren soll.

Wir bauen eine Audio-Community von zugänglichen Mentoren auf, um normalen Menschen zu helfen, die Barriere der erforderlichen „herzlichen Einführung“ zu überwinden.

Viele von uns haben irgendwann einmal davon geträumt, ein Unternehmen zu gründen, aber nur wenige setzen die Idee in die Tat um. In den letzten Jahrzehnten ist die Technik zugänglicher geworden, und das Unternehmertum hat an Popularität gewonnen. Tech-Gründer sind die neuen Rockstars – Jeff Bezos veranstaltet glitzernde Partys mit Prominenten und macht Jachttouren in Europa, und die Medien berichten darüber. Die Startup-Kultur wird als schneller Weg zum Erfolg über Nacht verherrlicht, aber die brutale Wahrheit ist, dass der Aufbau eines Startups weniger ein Sprint als vielmehr ein Marathon ist. Ein Startup ist ein echter Test für die geistige und körperliche Ausdauer, der mit hohen Risiken und emotionalen Höhen und Tiefen verbunden ist. Jetzt schnallen Sie sich einen schweren Rucksack um, um auf die rassischen und geschlechtsspezifischen Ungleichheiten hinzuweisen, mit denen ich als schwarze, weibliche Tech-Gründerin im Vereinigten Königreich konfrontiert bin, wo Berichten zufolge nur 0,24 % der Risikofinanzierungen an schwarze Gründer gingen.

Um die Ungleichheit bei Gründern aus Minderheiten zu beseitigen, gibt es eine Vielzahl von auf Vielfalt ausgerichteten Beschleunigern, Bootcamps und Programmen. Als Mitglied des Gründungsteams von OneTech, Londons größtem Diversity-in-Tech-Programm, hatte ich das Privileg, eine Reihe von Programmen wie Techstars, Startup Bootcamp und Space Camp in Sachen Diversität zu beraten. Mit dieser Erfahrung bewarb ich mich mit einer gesunden Portion Pragmatismus für das Apple Entrepreneur Camp for Black Founders.

Wahre Vielfalt ist intersektional

Die weltweit führenden Accelerator-Programme befinden sich in unterschiedlichen Stadien ihrer Diversity-Reise und neigen dazu, sich überwiegend auf den „sicheren“ Gender-Aspekt der Diversity zu konzentrieren, auf Kosten der ethnischen Zugehörigkeit und anderer Überschneidungen. Der Ansatz von Apple unterscheidet sich deutlich davon, da das Entrepreneur Camp Programm Kohorten für weibliche, schwarze und hispanische/lateinamerikanische Gründer und Entwickler aus unterrepräsentierten Gemeinschaften umfasst. Darüber hinaus müssen die Teilnehmer des Camps einen schwarzen Gründer, Mitbegründer oder CEO UND einen Entwickler aus einer unterrepräsentierten Gemeinschaft haben – so wird sichergestellt, dass die Zusammensetzung der Kohorte über performative Vielfalt hinausgeht.

Schwarzen Gründern die Erlaubnis zum Träumen geben

Traditionell wird von Tech-Gründern erwartet, dass sie mit einer Runde aus Freunden und Familie beginnen. Dies wird jedoch durch das Wohlstandsgefälle zwischen schwarzen und weißen Haushalten erschwert, das sowohl in den USA als auch in Großbritannien gut dokumentiert ist, wo der Medianwert des Vermögens eines schwarzafrikanischen Haushalts bei 34.000 Pfund liegt, während der Medianwert eines weißen britischen Haushalts bei 314.000 Pfund liegt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass schwarze Gründer Geld sparen, indem sie im Haushalt ihrer Eltern leben und einen finanziellen Beitrag leisten oder regelmäßige Überweisungen tätigen, um die Familie „zu Hause“ zu unterstützen.

Von Startup-Gründern wird erwartet, dass sie einen „Moonshot“-Gedanken haben, und das kann eine Herausforderung sein, da viele schwarze Gründer nicht über ein Netzwerk aus Freunden und Familie verfügen, das ihre unternehmerischen Träume unterstützen kann. Im Rahmen des Apple-Programms gab es einen Vortrag eines Apple Technology Evangelist, dessen Einblicke und Leidenschaft mich wirklich beflügelten und mich dazu inspirierten, über meine derzeitigen Grenzen hinaus zu träumen.

Indie-Entwickler sind wichtig

Tech-Startup-Programme haben Zugangsvoraussetzungen, und mit der Weiterentwicklung des Accelerator-Modells hat sich auch die Eignung der Teilnehmer erhöht.Die Kriterien der Top-Acceleratoren sind gestiegen. Derzeit ist es nicht ungewöhnlich, dass Programme ein Vollzeitteam und ein funktionierendes MVP verlangen. Dieses Kriterium disqualifiziert häufig schwarze Gründer, da es nicht ungewöhnlich ist, dass Gründer, die einer Minderheit angehören, Vollzeit arbeiten müssen, während sie nebenbei ein Startup aufbauen. Das Apple Entrepreneur Camp berücksichtigt auf einzigartige Weise die Tatsache, dass nicht jeder Rockstar-Gründer ein Ivy-League-Abbrecher ist, und gibt verschiedenen Gründertypen eine faire Chance, indem es die Teilnahme von Nicht-Vollzeitgründern ermöglicht. Hilfreich ist, dass die Teilnahme am Entrepreneur Camp kostenlos ist und kein Eigenkapital erfordert.

Schwarze Gründer brauchen persönliche Unterstützung

Ein typisches Tech-Accelerator-Programm umfasst Gruppensitzungen im Stil von Vorlesungen zu Themen wie Ideenfindung, Recht und Produkt. Die Inhalte sind oft sehr anspruchsvoll, und die Gründer verlassen die Sitzung mit einer To-do-Liste, die sie mitnehmen und umsetzen müssen. Das Apple Entrepreneur Camp wird beschrieben als „ein intensives, praxisorientiertes Technologielabor, in dem Sie eins zu eins mit Apple Experten und Ingenieuren zusammenarbeiten, um Ihre App deutlich zu beschleunigen“ – und das stimmt auch. Mein Team profitierte von der praktischen Unterstützung auf Code-Ebene durch die Frameworks-Experten von Apple und fand dies von unschätzbarem Wert.

Vielfalt ohne Unbehagen ist performativ: Manager von Diversity-Tech-Programmen müssen in der Lage sein, die schwierigen Gespräche zu führen.

Das Entrepreneur Camp von Apple basiert auf der These, dass „Gründer aus unterrepräsentierten Gemeinschaften bei der Gründung und Führung von Technologieunternehmen vor besonderen Herausforderungen stehen“. Meiner Erfahrung nach versäumen es die meisten Technologieprogramme, diese „einzigartigen Herausforderungen“ direkt anzuerkennen, vielleicht weil es unmöglich ist, über Vielfalt in der Technologiebranche zu diskutieren, ohne sich dabei unwohl zu fühlen. Überraschenderweise ging das Apple Entrepreneur Camp den schwierigen Gesprächen nicht aus dem Weg. Es gab eine Sitzung, in der die Teilnehmer offen über ihre Erfahrungen als Schwarze in der Tech-Branche sprachen: Sie kamen in die Zentrale eines Tech-Unternehmens und wurden mit dem Hausmeister verwechselt, oder in meinem Fall wurde ich mit dem Hausmeister verwechselt. Wir sprachen über die Rolle der Therapie und der Verbündeten, was sehr emotional war, aber auch viel Kraft gab.

Bieten Sie kontinuierliche Unterstützung und Netzwerke

Laut NESTA besteht das Hauptziel von Tech-Programmen darin, „eine intensive und zeitlich begrenzte Unternehmensunterstützung für Kohorten von Start-ups zu bieten“. Mit „zeitlich begrenzt“ ist die Dauer von einer bis zwölf Wochen gemeint, und nach dem Programm gibt es in der Regel keine geplante oder garantierte Unterstützung. Im besten Fall können sich die Gründer ad hoc an das Programmteam wenden, um allgemeine, nicht spezialisierte Gründungsberatung zu erhalten. Das Entrepreneur Camp von Apple zeichnet sich vor allem durch die kontinuierliche Unterstützung der Teilnehmer aus. Dies ist besonders wichtig für Gründer, die einer Minderheit angehören und aufgrund der systembedingten ethnischen Ungleichheit keinen Zugang zu Mentoren haben. Hier ist die Möglichkeit, auf die Unterstützung und das Fachwissen von Führungskräften zurückgreifen zu können – auch nach dem Ende des Programms – mehr als wertvoll.

Über das Apple Developer Program kann ich beispielsweise auf Ressourcen im Portal zugreifen und von Softwareingenieuren persönliche Unterstützung auf Code-Ebene erhalten. Ich kann gar nicht genug betonen, wie hilfreich das ist – wenn man ein innovatives Startup aufbaut, sind einmalige Maßnahmen großartig, aber um nachhaltige Veränderungen zu bewirken, ist langfristige Unterstützung erforderlich. Das ist etwas, was das globale Netzwerk von Apple bietet, und ich glaube, dass dies einen Beitrag dazu leisten wird, die ethische Dimension nachhaltig zu berücksichtigen.Ungleichheiten innerhalb des Ökosystems der Tech-Start-ups.

Über den Autor

Dayo Akinrinade ist der Gründer und CEO von Wisdom. Der gebürtige Londoner mit nigerianischer Abstammung ist ein Minderheitsgründer im Tech-Bereich und ehemaliger Big-4-IT-Managementberater. Im Jahr 2021 rief Dayo Wisdom ins Leben, eine führende soziale Audio-App, um den Zugang zu Mentoring durch eine vielfältige, auf Wissensaustausch ausgerichtete Community zu demokratisieren. Seit dem Start im Oktober 2021 haben die Wisdom-Mentoren mehr als 600.000 Minuten an Erkenntnissen und Ratschlägen weitergegeben, während die Hörer mehr als 5,4 Millionen Minuten an Wissen aufgenommen haben.

Quelle

Mein Name ist Dayo Akinrinade, und ich bin der Gründer und CEO von Wisdom, einer sozialen Audio-App, die den Zugang zu Mentoring demokratisieren soll.

Wir bauen eine Audio-Community von zugänglichen Mentoren auf, um normalen Menschen dabei zu helfen, die Barriere der erforderlichen „herzlichen Vorstellung“ zu überwinden.

Viele von uns haben irgendwann einmal davon geträumt, ein Unternehmen zu gründen, aber nur wenige setzen die Idee in die Tat um. In den letzten Jahrzehnten ist die Technik zugänglicher geworden, und das Unternehmertum hat an Popularität gewonnen. Tech-Gründer sind die neuen Rockstars – Jeff Bezos veranstaltet glitzernde Partys mit Prominenten und macht Jachttouren in Europa, und die Medien berichten darüber. Die Startup-Kultur wird als schneller Weg zum Erfolg über Nacht verherrlicht, aber die brutale Wahrheit ist, dass der Aufbau eines Startups weniger ein Sprint als vielmehr ein Marathon ist. Ein Startup ist ein echter Test für die geistige und körperliche Ausdauer, der mit hohen Risiken und emotionalen Höhen und Tiefen verbunden ist. Jetzt schnallen Sie sich einen schweren Rucksack um, um auf die rassischen und geschlechtsspezifischen Ungleichheiten hinzuweisen, mit denen ich als schwarze, weibliche Tech-Gründerin im Vereinigten Königreich konfrontiert bin, wo Berichten zufolge nur 0,24 % der Risikofinanzierungen an schwarze Gründer gingen.

Um die Ungleichheit bei Gründern aus Minderheiten zu beseitigen, gibt es eine Vielzahl von auf Vielfalt ausgerichteten Beschleunigern, Bootcamps und Programmen. Als Mitglied des Gründungsteams von OneTech, Londons größtem Diversity-in-Tech-Programm, hatte ich das Privileg, eine Reihe von Programmen, darunter Techstars, Startup Bootcamp und Space Camp, in Sachen Vielfalt zu beraten. Mit dieser Erfahrung bewarb ich mich mit einer gesunden Portion Pragmatismus für das Apple Entrepreneur Camp for Black Founders.

Wahre Vielfalt ist intersektional

Die weltweit führenden Accelerator-Programme befinden sich in unterschiedlichen Stadien ihrer Diversity-Reise und neigen dazu, sich überwiegend auf den „sicheren“ Gender-Aspekt der Diversity zu konzentrieren, auf Kosten der ethnischen Zugehörigkeit und anderer Überschneidungen. Der Ansatz von Apple unterscheidet sich deutlich davon, da das Entrepreneur Camp Programm Kohorten für weibliche, schwarze und hispanische/lateinamerikanische Gründer und Entwickler aus unterrepräsentierten Gemeinschaften umfasst. Darüber hinaus müssen die Teilnehmer des Camps einen schwarzen Gründer, Mitbegründer oder CEO UND einen Entwickler aus einer unterrepräsentierten Gemeinschaft haben – so wird sichergestellt, dass die Zusammensetzung der Kohorte über performative Vielfalt hinausgeht.

Schwarzen Gründern die Erlaubnis zum Träumen geben

Traditionell wird von Tech-Gründern erwartet, dass sie mit einer Runde aus Freunden und Familie beginnen. Dies wird jedoch durch das Wohlstandsgefälle zwischen schwarzen und weißen Haushalten erschwert, das sowohl in den USA als auch in Großbritannien gut dokumentiert ist, wo das durchschnittliche Vermögen schwarzafrikanischer Haushalte bei 34.00 £ liegt, während das weißer britischer Haushalte bei 34.00 £ liegt.Haushalt mit 314.000 £. Es ist nicht ungewöhnlich, dass schwarze Gründer Geld sparen, indem sie im Haushalt ihrer Eltern leben und einen finanziellen Beitrag leisten oder regelmäßige Überweisungen tätigen, um die Familie „zu Hause“ zu unterstützen.

Von Startup-Gründern wird erwartet, dass sie einen „Moonshot“-Gedanken haben, und das kann eine Herausforderung sein, da viele schwarze Gründer nicht über ein Netzwerk aus Freunden und Familie verfügen, das ihre unternehmerischen Träume unterstützen kann. Im Rahmen des Apple-Programms gab es eine Sitzung mit einem Apple Technology Evangelist, dessen Einblicke und Leidenschaft mich wirklich beflügelten und mich dazu inspirierten, über meine derzeitigen Grenzen hinaus zu träumen.

Indie-Entwickler sind wichtig

Tech-Startup-Programme haben Zugangsvoraussetzungen, und mit der Weiterentwicklung des Accelerator-Modells sind auch die Zulassungskriterien der führenden Accelerators gestiegen. Derzeit ist es nicht ungewöhnlich, dass Programme ein Vollzeitteam und ein funktionierendes MVP verlangen. Dieses Kriterium disqualifiziert häufig schwarze Gründer, da es nicht ungewöhnlich ist, dass Gründer, die einer Minderheit angehören, Vollzeit arbeiten müssen, während sie nebenbei ein Startup aufbauen. Das Apple Entrepreneur Camp berücksichtigt auf einzigartige Weise die Tatsache, dass nicht jeder Rockstar-Gründer ein Ivy-League-Abbrecher ist, und gibt verschiedenen Gründertypen eine faire Chance, indem es die Teilnahme von Nicht-Vollzeitgründern ermöglicht. Hilfreich ist, dass die Teilnahme am Entrepreneur Camp kostenlos ist und kein Eigenkapital erfordert.

Schwarze Gründer brauchen persönliche Unterstützung

Ein typisches Tech-Accelerator-Programm umfasst Gruppensitzungen im Stil von Vorlesungen zu Themen wie Ideenfindung, Recht und Produkt. Die Inhalte sind oft sehr anspruchsvoll, und die Gründer verlassen die Sitzung mit einer To-do-Liste, die sie mitnehmen und umsetzen müssen. Das Apple Entrepreneur Camp wird beschrieben als „ein intensives, praxisorientiertes Technologielabor, in dem Sie eins zu eins mit Apple Experten und Ingenieuren zusammenarbeiten, um Ihre App deutlich zu beschleunigen“ – und das stimmt auch. Mein Team profitierte von der praktischen Unterstützung auf Code-Ebene durch die Frameworks-Experten von Apple und fand dies von unschätzbarem Wert.

Vielfalt ohne Unbehagen ist performativ: Manager von Diversity-Tech-Programmen müssen in der Lage sein, die schwierigen Gespräche zu führen.

Das Entrepreneur Camp von Apple basiert auf der These, dass „Gründer aus unterrepräsentierten Gemeinschaften bei der Gründung und Führung von Technologieunternehmen vor besonderen Herausforderungen stehen“. Meiner Erfahrung nach versäumen es die meisten Technologieprogramme, diese „einzigartigen Herausforderungen“ direkt anzuerkennen, vielleicht weil es unmöglich ist, über Vielfalt in der Technologiebranche zu diskutieren, ohne sich dabei unwohl zu fühlen. Überraschenderweise ging das Apple Entrepreneur Camp den schwierigen Gesprächen nicht aus dem Weg. Es gab eine Sitzung, in der die Teilnehmer offen über ihre Erfahrungen als Schwarze in der Tech-Branche sprachen: Sie kamen in die Zentrale eines Tech-Unternehmens und wurden für den Hausmeister gehalten, oder in meinem Fall wurde ich für den Hausmeister gehalten. Wir sprachen über die Rolle der Therapie und der Verbündeten, was sehr emotional war, aber auch viel Kraft gab.

Bieten Sie kontinuierliche Unterstützung und Netzwerke

Laut NESTA besteht das Hauptziel von Tech-Programmen darin, „eine intensive und zeitlich begrenzte Unternehmensunterstützung für Kohorten von Start-ups zu bieten“. Mit „zeitlich begrenzt“ ist die Dauer von einer bis zwölf Wochen gemeint, und nach dem Programm gibt es in der Regel keine geplante oder garantierte Unterstützung. Im besten Fall können sich die Gründer ad hoc an das Programmteam wenden, um allgemeine, nicht spezialisierte Gründungsberatung zu erhalten. Das Entrepreneur Camp von Apple hebt sich von anderen Programmen ab, wenn es um die fortlaufende Unterstützung geht, die es seinen Teilnehmern bietet.

o die Kohorte. Dies ist besonders wichtig für Gründer, die einer Minderheit angehören und aufgrund der systembedingten ethnischen Ungleichheit keinen Zugang zu Mentoren haben. Hier ist die Möglichkeit, Unterstützung und Fachwissen auf höchster Ebene in Anspruch zu nehmen – auch nach Beendigung der geplanten Programmkomponente – mehr als wertvoll.

Über das Apple Developer Program kann ich beispielsweise auf Ressourcen im Portal zugreifen und von Softwareingenieuren persönliche Unterstützung auf Code-Ebene erhalten. Ich kann gar nicht genug betonen, wie hilfreich das ist – wenn man ein innovatives Startup aufbaut, sind einmalige Maßnahmen großartig, aber um nachhaltige Veränderungen zu bewirken, ist langfristige Unterstützung erforderlich. Das ist etwas, was das globale Netzwerk von Apple bietet, und ich glaube, dass dies dazu beitragen wird, die ethnischen Ungleichheiten im Ökosystem der Tech-Startups nachhaltig zu bekämpfen.

Über den Autor

Dayo Akinrinade ist der Gründer und CEO von Wisdom. Der in London geborene Dayo mit nigerianischer Abstammung gehört zu den Gründern, die einer Minderheit angehören, und ist ein ehemaliger Big-4-IT-Managementberater. Im Jahr 2021 rief Dayo Wisdom ins Leben, eine führende soziale Audio-App, um den Zugang zu Mentoring durch eine vielfältige, auf Wissensaustausch ausgerichtete Community zu demokratisieren. Seit dem Start im Oktober 2021 haben die Wisdom-Mentoren mehr als 600.000 Minuten an Erkenntnissen und Ratschlägen weitergegeben, während die Hörer mehr als 5,4 Millionen Minuten an Wissen aufgenommen haben.


Weiterlesen: https://wearetechwomen.com/six-things-tech-programmes-can-learn-from-the-apple-entrepreneur-camp-for-black-founders-and-developers/

Share this post

About the author

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert